시작하며 올해 들어 많은 사람이 헷갈려 한 주제가 있다. 5월1일 근로자의날 , 이제는 전 국민에게 적용되는 법정 공휴일인데 왜 대체휴일은 안 되느냐는 질문이다. 나 역시 일정 조율을 하다가 이 부분을 다시 찾아보게 됐다. 쉬는 날인지, 일하면 얼마나 받는지, 5인 미만 사업장도 해당되는지까지 정리해 보겠다.   1. 대체휴일이 안 된다고 해서 빠진 건 아니다 나는 처음에 “법정 공휴일이면 대체휴일도 당연히 되겠지”라고 생각했다. 그런데 구조가 다르다. 근로자의날은 일반 공휴일과 성격이 다르다. 별도 법으로 정해진 ‘유급휴일’이기 때문이다. (1) 왜 다른 공휴일처럼 옮겨 쉬지 못할까 ① 공휴일과 유급휴일은 법적 근거가 다르다 일반 공휴일: 관공서 공휴일 규정에 따른 휴일 근로자의날: 별도 법률에 따라 정해진 근로자 유급휴일 그래서 일요일과 겹쳐도 ‘대체 적용’이 자동으로 되지 않는다 ② 이미 유급으로 보장된 날이라는 점이 핵심 출근하지 않아도 임금 100% 지급 그래서 추가로 다른 날을 보장하는 구조가 아니다 ‘쉬는 권리’가 아니라 ‘임금 보장’이 중심이다 내가 일정 짤 때 가장 먼저 확인한 것도 이 부분이다. 겹치는 요일에 따라 연휴가 늘어날 거라 기대했다면, 구조상 어렵다.   2. 그런데 출근하면 임금이 크게 달라진다 쉬는 것도 좋지만, 현실적으로는 “그날 일하면 얼마나 더 받나?”가 더 궁금하다. 나도 프리랜서와 협업하면서 이 부분을 정확히 따져봤다. (1) 최대 2.5배까지 가능하다는 계산 구조 ① 기본임금 100% 평소 하루 일당 또는 시급 기준 ② 휴일 가산 50% 휴일에 근무했기 때문에 추가 가산 ③ 유급휴일 100% 원래 쉬어도 지급되는 금액 이 세 가지가 더해지면 최대 2.5배 수준 까지 올라간다. 물론 근로 형태와 계약 조건에 따라 세부 계산은 달라질 수 있다. 나는 예전에 소규모 사업장에서 근무 스케줄을 조율할 때, 이 날은 차라리 근무를 자원하는 직원도...