퇴직금, 이제는 연금으로 바뀐다? 2025년부터 달라지는 제도 총정리

- 7월 04, 2025

시작하며

2025년부터 퇴직금 제도가 완전히 바뀐다. 매달 월급 받는 근로자라면 누구나 해당되는 내용으로, 그동안 익숙했던 '퇴직 시 목돈 수령' 방식이 폐지되고, 앞으로는 연금 형태로 지급된다.

1. 60년 만에 바뀌는 퇴직금 제도, 왜 지금인가?

퇴직금은 근로자가 회사를 그만둘 때 받을 수 있는 대표적인 후불성 임금이다. 지금까지는 1년 이상 근무하면 30일치 임금을 기준으로 퇴직금을 일시금으로 받았다. 이 돈은 결혼, 전셋집 계약, 창업 등 중요한 순간마다 '목돈' 역할을 해 왔다.

하지만 2025년부터는 이런 방식이 폐지되고, 퇴직급여가 연금처럼 매달 나눠 지급되는 구조로 바뀐다. 정부는 이 제도 변화의 배경으로 다음과 같은 현실 문제들을 지적했다.

📌 현실적인 문제들

퇴직금 미지급(채불) 문제: 사업장이 부도나면 받지 못하는 경우가 많았다.
중도 퇴사자 불이익: 1년을 채우지 못하면 한 푼도 받지 못했다.
사각지대 존재: 플랫폼 노동자, 특수 고용직 등은 제도 바깥에 있었다.

2025년부터는 이런 불합리를 해소하기 위해 퇴직연금 방식이 전면 도입되고, 제도권 밖에 있던 단기 근로자나 아르바이트생, 특수 고용직도 포함된다.

2. 앞으로 퇴직금은 이렇게 바뀐다

퇴직금이 연금화된다는 말이 조금 어렵게 들릴 수도 있다. 실제로 어떤 식으로 달라지는지, 구체적으로 정리해 봤다.

📌 퇴직금 제도, 이렇게 바뀐다

제도명 변경: 기존 ‘퇴직금’ 제도가 ‘퇴직연금’으로 전면 전환된다.
지급 방식 변화: 퇴사 시 한 번에 받는 방식 → 매달 나눠 받는 방식으로 변경
최소 근무 기간: 기존 1년 → 앞으로는 3개월만 근무해도 지급 대상
대상 확대: 대기업뿐 아니라 중소기업, 5인 미만 사업장, 플랫폼 노동자까지 포함
단계별 시행:
- 2025년: 300인 이상 사업장
- 이후: 100인 이상 → 30인 이상 → 5인 이상 → 5인 미만 순으로 확대 예정
관리 주체 신설: ‘퇴직연금공단(가칭)’이 연금 자산을 일괄 관리하게 됨

나도 직장을 여러 번 옮기면서 한 번도 퇴직금을 못 받은 시절이 있었는데, 특히 1년 채우지 못했을 때의 허탈함은 말로 다 못 한다. 그래서 이번 제도에서 3개월 이상만 근무해도 퇴직급여가 발생된다는 점은 분명 반가운 변화라고 느껴진다.

3. 목돈이 사라진다? 장점과 단점 비교해보면

이제 퇴직 시 한꺼번에 받던 수백만 원에서 수천만 원의 목돈은 사라진다. 대신 국민연금처럼 매달 조금씩 나눠 받는 구조다. 이 부분에서 실제 근로자 입장에서는 생각이 엇갈릴 수 있다.

📌 연금형 퇴직금의 장점

노후 안정성 강화: 퇴직 이후 매달 일정한 소득이 생겨 생활비 부담이 줄어든다.
채불 위험 감소: 연금공단이 자산을 관리하면서 미지급 문제를 예방할 수 있다.
사각지대 해소: 특수 고용직, 단기 근무자, 아르바이트생도 실질적인 퇴직급여 수령 가능

📌 단점도 있다

목돈 마련 어려움: 집 전세금이나 결혼, 창업 등에 필요한 큰돈 마련이 어려워진다.
연금 수익률 불확실성: 수익률이 낮으면 기대보다 적은 연금만 받게 될 수 있다.
사업장 부담 증가: 중소기업의 경우 연금 운용에 따른 행정적·재정적 부담이 커질 수 있다.

나 같은 경우 퇴직금으로 이사비용을 마련했던 적이 있다. 만약 그때 목돈을 못 받았다면 꽤 곤란했을 것이다. 이처럼 각자의 상황에 따라 장단점이 다를 수 있어, 제도 시행 전에 자신의 근로형태와 재무계획을 꼭 점검해보는 게 좋다.

4. 근로자가 꼭 확인해야 할 것들

이 제도가 한순간에 바뀌는 건 아니다. 사업장 규모별로 순차적 적용되기 때문에 본인의 근무 환경에 맞춰 준비해야 한다.

📌 제도 변화에 따라 체크해야 할 내용들

자신의 근무지 규모 파악: 몇 인 이상 사업장인지에 따라 시행 시기가 다르다.
연금 유형 선택권 이해: 어떤 연금 방식이 더 유리한지 비교해볼 필요가 있다.
개별 자산 계획 조정: 목돈이 필요할 경우 다른 방법으로 마련하는 계획 필요
퇴직 전 대비책 마련: 연금 이전 방식과 병행 가능한 방법이 있는지도 확인 필요

나도 올해 말 이직을 계획 중이라, 회사가 이 제도를 언제 도입하는지 인사팀에 먼저 문의했다. 이런 변화는 소극적으로 기다리기보다 먼저 정보를 찾아보는 게 훨씬 유리하다.

5. 근로 장려금과의 관계도 다시 볼 필요가 있다

이와 함께 정부는 근로 장려금 제도도 함께 운영하고 있다. 저소득 근로자에게는 실제로 큰 도움이 되는 제도다.

📌 근로 장려금 간단히 정리

지급 대상: 일정 기준 이하 소득의 근로자, 맞벌이 가구, 단독 가구 등
지급 방식: 계좌 입금 또는 우체국 수령
규모: 2024년 하반기 기준, 약 200만 가구에 1조 8,345억 원 지급

퇴직연금과는 별개이지만, 근로자 복지 측면에서 함께 이해할 필요가 있다. 특히 퇴직급여가 매달 나눠 지급된다면, 장기적으로 근로 장려금과 합쳐서 나의 전체 ‘고정 소득’ 구조를 다시 설계할 수도 있다.

마치며

2025년부터 시작되는 퇴직금 제도 개편은 단순한 행정 개정이 아니다. 모든 직장인의 삶에 직접적으로 영향을 미치는 변화다. 목돈이 사라지는 아쉬움도 있지만, 사각지대를 줄이고 노후 안정성을 높이는 방향은 분명 긍정적이다. 나도 그동안 ‘언제쯤 퇴직금을 받을 수 있을까’ 고민만 하다가, 이제는 연금처럼 꾸준히 준비해야겠다는 생각을 하게 됐다. 지금부터라도 내 회사가 언제 적용되는지, 어떤 선택지를 가질 수 있는지 꼼꼼히 확인해보는 것이 중요하다.

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